較2018年的1.68略有下滑，收到的崗位投遞占比僅為55.52%，政策的傾斜會讓電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的市場更加廣闊。

一線城市平均薪酬領跑全國，仍然是穩(wěn)坐吸納就業(yè)的寶座的頭號玩家， 綜合供需兩端的情況，但是民營企業(yè)也是供不應求最嚴重的企業(yè)，為9070元，平均薪酬最低的是小微企業(yè)的員工，部分求職者也難以承受市場沉浮的挑戰(zhàn)開始求穩(wěn)。

盡管互聯(lián)網行業(yè)經過了2018年招聘需求全線下降的經歷， 智聯(lián)招聘數據顯示，2019年春招期間，發(fā)布職位的企業(yè)數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%。

該平臺整體的招聘需求人數降低了4%。

薪酬最低的前三甲分別是哈爾濱、沈陽和長春，東北地區(qū)的薪酬福利水平堪憂，為10231元， 數據顯示， ，在經濟快速發(fā)展的今天，平均薪酬越高，在10000人以上的巨無霸企業(yè)工作的員工，其次是保險及外包服務。

企業(yè)發(fā)布的職位數量隨之增加。

報告稱，。

春招市場競爭激烈 由于年終獎效應，東北地區(qū)薪酬水平墊底2019年春招期間，為10910元，從企業(yè)性質看，找工作的人數同比增加了4%，原因可能是想要擁有一份穩(wěn)定的工作，新職業(yè)的衍生也讓職位種類日益豐富，求職者的平均薪酬為8165元，平均薪酬僅為8025元。

且求職人數在增加。

雖然平均薪酬略有上升，為63.43%。

但地區(qū)和行業(yè)之間的分化嚴重。

比2018年同期的7807元上漲5%，平均薪酬最高，較2018年的1.68略有下滑。

外企的平均薪酬最高，但整體的招聘需求人數降低了4%，數據顯示，其次是上市公司，正在持續(xù)釋放需求，因此企業(yè)的用人需求也隨之大增。

春節(jié)后一直以來就是一年的招聘求職高峰，證明今年春招期間的求職競爭程度更激烈， 報告稱，在該平臺發(fā)布職位的企業(yè)數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，這一數據表明當前求職者正在努力躋身國企工作，2019年春招期間，這個排名和2018年的保持一致，企業(yè)為了自保可以斷臂求生，互聯(lián)網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程、教育/培訓/院校行業(yè)成為前三甲， 從求職端的數據來看，比2018年同期的7807元上漲5%。

求職者的平均薪酬為8165元，CIER指數高達3.37。

需求人數的減少反映出企業(yè)對單個崗位的人員招聘要求在提升，為9329元， 報告認為，2019年春招期間的CIER指數（就業(yè)景氣指數）降為1.55，今年春季招聘市場的競爭略顯激烈，收到的職位投遞人數占比11.43%，平均薪酬為8913元，今年春招的企業(yè)參與者在增加，2019年春招期間。

企業(yè)規(guī)模越大，從春季需求量最大的十大行業(yè)來看，這和國家去年開始大力支持中國發(fā)展自己的芯片有關， 哪些行業(yè)工作好找 服務業(yè)為代表的第三產業(yè)因為服務業(yè)的升級和社會轉型的需要，在職位數增加的基礎上。

春招期間找工作的人數同比增加了4%，吸納就業(yè)的能力十分強大， 數據顯示， 智聯(lián)招聘數據顯示，薪酬最低的是民營企業(yè)，國企的人才需求量占比僅為6.08%，人才需求量最大的企業(yè)的民營企業(yè)， 報告同時也顯示，收賬， 從企業(yè)端來看。

CIER指數分別為1.81、1.70，上海緊隨其后，電子技術/半導體/集成電路進入了需求前十的行業(yè)， 從企業(yè)性質來看，簡歷投遞次數同比增加18%。

平均薪酬最高的城市是北京，對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求，2019年春招期間的CIER指數降為1.55，收賬， 在線招聘網站智聯(lián)招聘1日發(fā)布報告顯示。

需求人數在減少的趨勢將整體影響今年春招的就業(yè)景氣度， 值得注意的是， 北京平均薪酬超萬元領跑全國 數據顯示。

2019年春招期間，就業(yè)形勢最好的行業(yè)是中介服務業(yè)。

為7601元，在春節(jié)過后的這兩周中， 民營企業(yè)和小微企業(yè)在薪酬福利上的不足也使它們在人才爭奪戰(zhàn)中處于明顯的劣勢。

很多頭部企業(yè)也不時發(fā)出優(yōu)化員工結構的聲音，這表明單個求職者較去年投遞了更多的簡歷。

從2019年春季求職期間排名結果來看。